Égalité de traitement : diversité et inclusion

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U4U lutte depuis longtemps pour l’égalité de traitement. Malgré les avancées, la parité et l’inclusion des diversités ne sont pas toujours des réalités dans notre institution. Le style de management, le type de sélection et les critères d’évaluation du personnel ne sont pas suffisamment à même de favoriser la diversité, et l’institution elle-même souhaite les améliorer. Égalité, dignité et non-discrimination sont des valeurs européennes ancrées aujourd’hui dans nos aspirations citoyennes: montrons l’exemple. En particulier, faisons évoluer les modes de recrutement pour diversifier les qualifications et les aptitudes, dans le sens d’une plus grande diversité ;

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Personne ne devrait être discriminé, quels que soient sa nationalité, son genre, son âge, son origine, sa religion, son orientation sexuelle, ses convictions politiques... Des mesures spécifiques devront être prises pour l’éviter. Une stratégie RH devrait favoriser une approche inclusive dans l’environnement de travail quotidien, qui puisse emporter l’adhésion de chaque collègue et fasse de nos Institutions un lieu de travail où chacun(e) trouve sa place. De plus, des formations centrées sur l’accueil de collègues avec des besoins spécifiques doivent être assurées ;

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La diversité est aussi sociale. Nous voulons lutter contre les disparités et la précarité au sein du personnel. Sur base de leurs mérites et de leur expérience, le Parlement européen doit offrir des opportunités de carrières au personnel de toutes les catégories, fonctionnaires et autres agents. Une communauté d’intérêt doit sans cesse être recherchée parce que la division affaiblit et nuit à la bonne exécution des missions confiées.