Un comité local du personnel, pour quoi faire ?

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Le Comité du personnel est un comité élu, qui représente tous les fonctionnaires et autres agents du PE sur tous les lieux de travail vis-à-vis de l'administration.

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Ce comité veille à ce que les règles concernant le personnel (par exemple pour ce qui concerne la santé et la sécurité au travail, les actions sociales, la restauration, la garde d'enfants, etc.) soient pleinement respectées. Il est donc important que chacun apporte le plus grand soin au choix de ses représentants dans ce comité.

 

U4U œuvre pour améliorer le fonctionnement de la représentation du personnel

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Sur base du travail accompli, si vous, électeurs, renforcez notre représentativité, nous nous engageons à améliorer le fonctionnement de la représentation du personnel avec :

• Un réel dialogue social qui exige la négociation d’un nouvel accord-cadre entre les organisations syndicales et l’Administration.

• La promotion d’une nouvelle pratique plus collaborative entre les différentes organisations syndicales qu’elles soient dans la majorité ou la minorité.

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Ainsi, toutes les organisations syndicales travailleraient de manière équitable au sein du comité du personnel, des comités paritaires et des délégations.  C’est tout autant au sein des comités paritaires que des délégations que se discutent les questions d’importance pour la vie professionnelle tels que : les promotions, les crèches garderies, l’égalité des chances, la caisse maladie, la sécurité et la santé au travail, les spécificités professionnelles de certains corps de métiers etc.

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Assurons-nous de refléter à chacun de ces niveaux de représentation les diverses réalités et préférences dont l’ensemble du personnel est composé.

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Ce serait un véritable changement.  La pratique de la majorité syndicale actuelle au sein du comité du personnel est tout autre. Elle dispose en effet de la totalité des moyens accordées aux syndicats.  De la même façon, ce manque de collaboration s’impose par le manque de partage des places dans les différents comités paritaires et l’attribution inégale des domaines les plus politiquement sensibles.

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U4U s’engage avec votre confiance à :

• Donner du sens aux élections, en reflétant votre choix à tous les niveaux de la représentation du personnel !

• Œuvrer immédiatement à une répartition proportionnelle et équitable dans tous les comités paritaires et les délégations. 

• Rendre compte, par principe de transparence, de l’application de la pratique collaborative.

 

Nous demandons à tous les syndicats présents aux élections du Comité du Personnel de s’engager sur ce principe ou à défaut d’exprimer maintenant leurs positions quant à la réparation des places aux seins des comités paritaires et des délégations pour que le personnel vote en connaissance de cause.